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【快易專欄】大裁員是否能讓京東挨過難關?

2019-04-10 17:34

那位說“不會開除任何一位兄弟(自己的員工)”的老板,掀起自家企業的人事大變動了:計劃裁員8%,12000人或將面臨失業?

 

 

對此京東回應稱,近日個別媒體和自媒體將京東企業內部正常人員流動夸大為大規模裁員的信息,是完全失實的。正如此前不斷重申的,京東今年還將會擴招1.5萬個崗位。

 

但是種種事實擺在眼前,這臉可謂是被打得啪啪響。

 

 

 

先來關注下各渠道消息。

 

——高層變動

 

3月15日,京東宣布張晨卸任京東首席技術官,離職之日,正好接近張晨入職京東四周年。

 

 

3月19日,京東宣布首席法務官隆雨,因為個人職業發展和家庭原因,提出辭職。七年京東生涯,戛然而止。

 

 

4月4日,京東首席公共事務官藍燁,碰巧也因為個人和家庭原因提出離職。

 

 

4月9日,京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業部總裁王笑松不再負責7FRESH業務,接下來王敬將接棒王笑松;京東集團高級副總裁、時尚生活事業群總裁胡勝利被調離原崗。兩人作為公司內部培養起來的優秀管理干部,將被調任到其他的崗位?,F時兩人正處于候命狀態,等待公司新的安排。

 

 

——裁員向中下層蔓延

 

4月3日,京東某部門的內部郵件中還公開宣稱要淘汰“三類人”:不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。京東對此回應稱外界存在“片面解讀”,近期的調整是不希望員工以各種借口混日子,這其實也間接證實了內部確實在清理“三類人”。

 


4月7日,京東物流宣布,快遞員取消底薪制,增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入;此外還將降低快遞員公積金系數,從12%降到7%,下調5%。當日晚間,京東物流官方微博對此事發表回應稱,這一薪酬結構改革是為了適應新的業務模式,以實現對績效優異的員工體現出足夠的激勵。

 

然而,京東物流否認“裁員”傳聞:每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向,今年隨著京東物流全面開放,服務更多行業客戶,京東預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。

 

小豹對此展示出一個尷尬而又不失禮貌的微笑~

 

這不就是覺得之前的福利給得太猛,現在經濟緊張了,就不給了唄~而且,小編覺得京東這則消息就傳遞著:現在福利就是下降了,想繼續干就接受調整,不想干外面還有很多選手想進來呢~

 

 

早在3月12日,已經有京東員工在脈脈上爆出,京東工時已經從995上升為996了。

 

 

微觀上,京東從員工崗位、工作福利、工作時間作出了調整;但在宏觀上看,整個京東集團都會有大改變。京東零售、京東物流、京東數科,京東的三個子集團,必定會因其人事的強力洗牌而展示出其新的業務策略。

 

 

京東接連出手,從上到下整頓組織結構,或與京東面臨的業績增長壓力有關。

  

首先是去年劉強東在明尼蘇達州因強奸嫌疑而遭逮捕的事件,至今對京東存在著不良影響,其妻子“章澤天”變賣澳洲房產,辭任董事等行為讓外界猜測兩者感情生變,對劉強東本人的負責任“人設”造成了極為負面的影響。

 

 

再者,京東一直在面臨著與阿里巴巴與拼多多的競爭。2019年2月拼多多的財報顯示,其活躍用戶已經超過4億,足足超過京東一個億!發誓追趕阿里巴巴的京東,不僅市值現在僅僅是阿里巴巴的十分之一,而且還要面臨后起之秀拼多多的追趕,實在是壓力山大。

 

近日發布的京東2018年財報顯示,2018全年,京東收獲凈利潤達35億元人民幣,并實現連續12個季度盈利。但值得注意的是,根據非美國通用會計準則,從2017年第4季度開始,一直到2018年第三季度,京東的凈利潤都呈現連續4個季度的下滑狀態,直至2018年第4季度才趨于穩定,活躍用戶也開始止跌回升,重返3億人次關口。另外,京東給出的2019年第一季度業績指導,預計營收增速可能進一步下滑,京東方面預計下季度營收將介于1180億元和1220億元之間,同比增長率在18%至22%之間,不及本季度的22.4%增速。盈利壓力下,京東不得不開始調整人員薪酬結構。

 

 

作為一名普通群眾,小豹只是坐在一旁吃瓜看戲,但是投資者們對京東的發展表示擔心,紛紛減持甚至清倉的行為,更是讓京東雪上加霜了。

 

到底京東要怎樣走出低谷,恢復投資者對其的信心,再創輝煌;裁員對京東走出困境的幫助又會有多大?我們拭目以待。